FIS.UNG, Media Center - Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Gorontalo (UNG) menyelenggarakan workshop mengenai Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada hari Sabtu, 22 November 2025. Acara ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman ASN tentang sistem penilaian prestasi kerja yang berbasis pada Sistem Kerja Pegawai (SKP) sesuai dengan petunjuk teknis PP Nomor 46 Tahun 2011.

Pemateri pada workshop ini, Iswanto Yahya S.Pd., M.Pd., memberikan penjelasan mendalam mengenai prinsip-prinsip penilaian yang objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Penilaian prestasi kerja ASN terdiri dari dua unsur utama: Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan bobot 60% dan Perilaku Kerja dengan bobot 40%. Kegiatan ini diharapkan dapat mengarahkan ASN untuk mencapai hasil kerja yang telah disepakati, melalui pengendalian perilaku kerja yang produktif.

Salah satu materi yang dibahas adalah pentingnya penyusunan SKP yang jelas, dapat diukur, relevan, dan memiliki target waktu yang terperinci. Setiap ASN diwajibkan untuk menyusun SKP sesuai dengan Rencana Kerja Tahunan (RKT) instansi dan menyusun kegiatan tugas jabatan yang sesuai dengan tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang sudah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). Para peserta juga mempelajari cara-cara menilai capaian SKP, yang melibatkan penilaian aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya dari setiap kegiatan yang dilakukan.

Sebagai bagian dari evaluasi, pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi untuk pengembangan kompetensi ASN, termasuk melalui pelatihan teknis, peningkatan wawasan pengetahuan, dan peningkatan karier, yang dapat mencakup promosi dan pendidikan lanjutan.

Acara ini dihadiri oleh berbagai pejabat di lingkungan pemerintahan yang bertanggung jawab dalam penilaian kinerja ASN, dan diharapkan dapat memperkuat sistem penilaian prestasi kerja ASN yang lebih transparan dan akuntabel.

Penulis : Ramansyah